Junior Talent Acquisition Specialist

powrót
Must have:
  • co najmniej roczne doświadczenie we wsparciu lub samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
  • zainteresowanie nowoczesnymi narzędziami internetowymi, znajomość social media
  • proaktywna postawa – „nie ma, że się nie da”, umiejętność docierania do tego gdzie inni się poddali – działanie w myśl idei „wyrzucą drzwiami, to wejdę oknem” 😉
  • duże poczucie humoru
  • wykształcenie wyższe
  • dobra znajomość języka angielskiego

Zostań częścią zespołu HR dynamicznie rozwijającej się firmy IT i dołącz do grona pasjonatów, którzy na co dzień wspólnie rozwiązują najbardziej zawiłe wyzwania rekrutacyjne. W tym dziale wierzymy, że chcieć to móc. Dlatego u nas samodzielnie poprowadzisz swój pierwszy projekt rekrutacyjny. Nauczymy Cię jak być skutecznym rekruterem, który znajdzie każdego programistę. Jesteśmy również ciekawi Twoich pomysłów, więc na pewno wniesiesz nowy powiew energii do naszych działań z obszaru employer branding. Poznasz też jak funkcjonują inne obszary HR w organizacji. Wyzwania, które czekają na Ciebie:

  • poznanie narzędzi jakimi pracuje nowoczesny rekruter i samodzielne poszukiwanie nowych sposobów na docieranie tam, gdzie inni nie dotarli
  • rola ogłoszeniowego eksperta, który potrafi doradzić gdzie zamieszczać oferty, a gdzie odpuścić
  • docelowo samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych i zatrudnienie co najmniej jednego szałowego programisty w miesiącu
  • udział i networking w eventach HR i IT
  • skoordynowanie co najmniej jednego meetupu w branży IT w najbliższych miesiącach
  • zarażanie uśmiechem mimo trudności dnia codziennego
Jak zadbamy o Twój rozwój?
  • dołączysz do silnego kompetencyjnie zespołu
  • doszlifujesz swój angielski z native speakerem bezpośrednio w Twoim biurze
  • będziesz brać udział w wewnętrznych inicjatywach szkoleniowych ShareIT i dedykowanych szkoleniach zewnętrznych
Na pewno spodobają Ci się też:
  • elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej
  • kafeteryjny system benefitów do wyboru (m.in. karnet sportowy, pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, vouchery na paliwo, zakupy online)
  • strefa fun, a w niej: piłkarzyki, ping-pong, konsola, dart, ścianka wspinaczkowa
  • wspólne planszówki po godzinach
  • możliwość zdobycia dodatkowych funduszy na realizację swoich planów, dzięki programom JDream i JPasje
  • towarzystwo mocno zmotywowanych osób z dużym poczuciem humoru, energicznie i optymistycznie nastawionych do świata
  • nieprzeciętna atmosfera, nowoczesne biuro, wyjazdy i spotkania integracyjne
  • ogólnodostępny, duży, bezpłatny parking
  • owocowe poniedziałki, kawka i herbatki do wyboru

Proces rekrutacji

Analiza CV

Wyślij swoje CV – jeśli Twój profil będzie odpowiadał na nasze potrzeby rekrutacyjne, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i porozmawiamy o możliwościach współpracy.

Rozmowa i test techniczny

Zapraszamy na spotkanie do naszego biura! Porozmawiasz z rekrutrem oraz Twoim przyszłym team leaderem. W przypadku stanowisk technicznych poprosimy Cię o rozwiązanie testu.

Feedback i decyzja

Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę i ustalimy warunki współpracy. Jeśli nie, to także poinformujemy Cię o naszej decyzji.

Witamy
w JCommerce!

Twój pierwszy dzień w JCommerce zacznie się od wdrożenia w nasze codzienne życie oraz nowe obowiązki. Mile widziane ciasto powitalne 🙂

Oferty, które mogą Cię zainteresować

Najczęściej zadawane pytania

Jeżeli Twoje CV spełnia wymagania oferty i projektu, wówczas skontaktujemy się z Tobą natychmiastowo. Zazwyczaj cały proces trwa 14 dni. Jeśli Twoja aplikacja nie zakwalifikuje się do danego procesu – to nic straconego – nadal może być rozpatrywana w kontekście innych projektów.

W JCommerce realizujemy projekty dla wielu Klientów z Polski oraz zagranicy, ale większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania z biur JCommerce. Podczas procesu rekrutacji zostaną Ci wstępnie przedstawione projekty, w których najlepiej sprawdzą się Twoje doświadczenie i kompetencje. Wtedy też będziemy mogli ustalić, gdzie będzie Twoje docelowe miejsce pracy.

W JCommerce realizujemy projekty dla wielu Klientów z Polski oraz zagranicy, ale większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania z biur JCommerce. Podczas procesu rekrutacji zostaną Ci wstępnie przedstawione projekty, w których najlepiej sprawdzą się Twoje doświadczenie i kompetencje. Wtedy też będziemy mogli ustalić, gdzie będzie Twoje docelowe miejsce pracy.

Przeważająca większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania w ramach projektu dla Klienta, pracując z jednego z biur JCommerce w Polsce. Realizujemy także projekty, w których całe zespoły delegowane są do biur Klienta, jak również takie, w których co jakiś czas będziesz odwiedzał Klienta w jego siedzibie (w Polsce i za granicą).

Nasza długoletnia obecność na rynku i ciągły rozwój to między innymi dbałość o poczucie stabilizacji wśród pracowników. Dlatego zależy nam na tym, żeby nasi pracownicy po zakończeniu danego projektu mieli przydzielane kolejne zadania zgodne z ich kompetencjami i możliwościami. Jeżeli zdarzy się, że nie będziemy mieli dla Ciebie projektu zewnętrznego, wówczas otrzymasz zadania realizowane wewnątrz JCommerce.

Load More