zobacz ofertę archiwalną

Niestety oferta pracy Senior PHP Developer jest już nieaktualna

Must have:
  • PHP 7.2+
  • Symfony 4+
  • MySQL
  • PHPUnit
  • Doctrine
  • Git+Arcanist
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
Nice to have:
  • Redis
  • Docker
  • Sphinx
  • Google Cloud Platform
  • RabbitMQ
  • JavaScript
  • HTML/CSS
Opis projektu:

Jeśli pojęcie „clean code” nie jest Ci obce i chciałbyś poznać skandynawską kulturę pracy, to nasz projekt z pewnością Cię zainteresuje. Jesteśmy zgranym i kompetentnym zespołem, w którego skład wchodzą tylko doświadczeni programiści. Projekt jest wymagający, dlatego praca w nim nawet dla seniora nigdy nie będzie nudna. W ramach prac projektowych rozwijamy system ERP w technologii PHP, składający się z wielu aplikacji i wspomagający wewnętrzne procesy firmy. Dbamy o to, aby pracować na nowych wersjach PHP i Symfony. Komunikacja pomiędzy projektami oparta jest o kolejki RabbitMQ oraz REST API. Pracujemy w metodykach zwinnych – Kanban. Wszystkie zespoły mają stały, bezpośredni kontakt z developerami i projektantami klienta. Na start otrzymasz MacBooka Pro + PHPStorm.

Klient:

Działający od 2009 roku szwedzki, multibrandowy sklep internetowy o międzynarodowym zasięgu. Notuje 85 milionów odsłon miesięcznie. Oferuje ubrania, buty i akcesoria ponad 600 marek projektantów skandynawskich oraz międzynarodowych. Posiada biura i oddziały w Szwecji, Danii, Polsce i Litwie.

Zespół projektowy:

15 osób – back-end, front-end i Team Leader

Jak zadbamy o Twój rozwój?
  • opłacimy lub dofinansujemy Twoje szkolenia, certyfikaty i konferencje
  • będziesz mieć stały dostęp do PluralSight, prenumerat i regularnie powiększanej biblioteki
  • dołączysz do silnego kompetencyjnie zespołu
  • doszlifujesz swój angielski podczas kursów online
  • będziesz mieć okazję podzielić się swoją wiedzą w roli prelegenta (BiteIT, ShareIT) lub autora materiałów eksperckich (JPro, JPro Tech)
Na pewno spodobają Ci się też:
  • elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej
  • komfort pracy zdalnej dzięki usłudze Order & Collect, w ramach której wypożyczysz dodatkowe monitory czy sprzęt biurowy
  • różne formy zatrudnienia
  • wsparcie stałego Team Managera niezależnie od projektu
  • zespołowy budżet integracyjny na spotkania online i onsite
  • kafeteryjny system benefitów Sodexo
  • wsparcie finansowe w rozwoju pozazawodowych pasji
  • lokalne inicjatywy sportowe, luźna atmosfera, … no i świetni współpracownicy!

Najczęściej zadawane pytania

A

Jak długo trwa proces rekrutacji?

Jeżeli Twoje CV spełnia wymagania oferty i projektu, wówczas skontaktujemy się z Tobą natychmiastowo. Zazwyczaj cały proces trwa do 14 dni. Jeśli Twoja aplikacja nie zakwalifikuje się do danego procesu – nic straconego – nadal może być rozpatrywana w kontekście innych projektów.

A

Czy rekrutujecie tylko do JCommerce, czy także do klienta?

W JCommerce realizujemy projekty dla wielu Klientów z Polski oraz zagranicy, ale większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania zdalnie lub z biur JCommerce. Podczas procesu rekrutacji zostaną Ci wstępnie przedstawione projekty, w których najlepiej sprawdzą się Twoje doświadczenie i kompetencje. Wtedy też będziemy mogli ustalić, gdzie będzie Twoje docelowe miejsce pracy.

A

Czy możliwa jest praca zdalna?

W JCommerce realizujemy projekty dla wielu klientów z Polski oraz zagranicy, ale większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania zdalnie lub z biur JCommerce. Aktualnie, z uwagi na pandemię COVID-19, wszystkie zespoły projektowe pracują zdalnie. Dotyczy to również teamów, dla których na co dzień praca zdalna nie była dotąd możliwa (obszar bankowości).

A

Czy po zatrudnieniu będę pracował w JCommerce czy u klienta?

Przeważająca większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania w ramach projektu dla Klienta, pracując zdalnie lub z jednego z biur JCommerce w Polsce (aktualnie, z uwagi na pandemię COVID-19 pracujemy w większości zdalnie). Realizujemy także projekty, w których całe zespoły delegowane są do biur Klienta, jak również takie, w których co jakiś czas będziesz odwiedzał Klienta w jego siedzibie (w Polsce i za granicą).

A

Co się dzieje z pracownikiem, kiedy kończy się jego projekt?

Nasza długoletnia obecność na rynku i ciągły rozwój to między innymi dbałość o poczucie stabilizacji wśród pracowników. Dlatego zależy nam na tym, żeby nasi pracownicy po zakończeniu danego projektu mieli przydzielane kolejne zadania zgodne z ich kompetencjami i możliwościami. Jeżeli zdarzy się, że nie będziemy mieli dla Ciebie projektu zewnętrznego, wówczas otrzymasz zadania realizowane wewnątrz JCommerce.

Load More