powrót
11.02.21

3. edycja plebiscytu MJVP za nami! W grudniu 2020 w ogólnofirmowym głosowaniu wyłoniliśmy kolejnych ambasadorów firmowych wartości JCommerce. Plebiscyt składa się z pięciu kategorii odpowiadających naszym wartościom, którymi są: Profesjonalizm, Rozwój, Entuzjazm, Praca Zespołowa oraz Elastyczność. Chcesz poznać laureatów Most JValuable People? Zapraszamy do lektury!

Plebiscyt MJVP już na dobre zakorzenił się w kulturze JCommerce. To świetna okazja, by codzienne i z pozoru niczym niewyróżniające się czynności zostały docenione, a osoby, które dbają o kultywowanie firmowej kultury – nagrodzone. W głosowaniu biorą udział wszyscy pracownicy, można zagłosować na każdego. Ważne, aby osobowość i zachowanie wybranej osoby odzwierciedlały konkretną wartość. 

W 2020 wyróżnienie otrzymali: Mariusz Skomra (Senior QA Engineer/Technical Leader), który okazywał pełen Profesjonalizm w działaniach; Kamil Czornyj (Tester) po raz drugi z rzędu nie miał sobie równych w pracy w Zespole; Rozwojem kierował się Łukasz Korytnicki (Delivery Manager); Entuzjazm był po raz kolejny domeną Ani Burzyńskiej (HR Specialist), a Elastyczność JPeople dostrzegli ponownie w podejściu Justyny Goryczki (Senior Administration & EHS Specialist). Co o plebiscycie MJVP sądzą tegoroczni laureaci – zapytaliśmy ich samych.

Niektórzy z Was już drugi raz z rzędu wygrali w plebiscycie MJVP. Przypadek, przekupstwo czy konsekwencja w działaniu?

Ania: Mam to szczęście, że wygrywam w kategorii, która jest odzwierciedleniem mojej osobowości. Jestem entuzjastką z natury.

Justyna: To pytanie trzeba by zadać osobom, które na mnie głosowały. Ja staram się robić jak najlepiej to, co potrafię i co należy do moich obowiązków.

Kamil: Ja od zeszłego roku nic nie zmieniłem w swoim podejściu do pracy, więc prawdopodobnie konsekwencja w działaniu.

Łukasz: Nieważne, kto głosuje, tylko kto liczy głosy. Pozdrawiam dział IT:) A tak poważnie, to trzeba by zapytać osób, które oddały na mnie głosy.

Mariusz, nasz debiutancie w kategorii Profesjonalizm – co znaczy dla Ciebie „profesjonalne podejście do pracy”?

Mariusz: Moim zdaniem profesjonalne podejście do pracy to takie, które daje zadowolenie zarówno mnie, jak i wszystkim dookoła, tj. zespołowi, klientowi oraz bliskim i dalszym współpracownikom.

Jak na co dzień pielęgnujecie firmowe wartości?

Mariusz: Staram się być dla innych taką osobą, jaką ja chciałbym mieć za współpracownika. Ale na to pytanie chyba najlepiej odpowiedzą ci, którzy mnie zgłosili do konkursu i na mnie głosowali, bo to oni najlepiej widzą te działania.

Ania: Kierowanie się naszymi wartościami, pracując w dziale HR, to praktycznie codzienność. Rozwój zespołu, profesjonalizm w komunikacji, elastyczność w poszukiwaniu rozwiązań i szczypta entuzjazmu w tym wszystkim.

Czy pandemiczna rzeczywistość zmieniła Wasze podejście do wartości firmowych?

Justyna: Pracuję w dziale Administracji i szczerze mówiąc, pandemia niewiele zmieniła w mojej pracy. Biura są puste, ale potrzeby pracowników podobne.

Kamil: Sami wybieraliśmy wartości jako pracownicy JCommerce, na podstawie tego, jak podchodzimy do pracy. Niezależnie od tego, czy siedzę w domu, czy w biurze, zawsze staram się wykonywać swoje obowiązki tak, jak należy.

Ania: Trudno jest realizować pewne założenia, kiedy nie mamy ze sobą bezpośredniego kontaktu na co dzień. Praca zdalna wymaga od nas innego podejścia do zadań – jednak to nie problem, a jedynie wyzwanie, któremu trzeba stawić czoła. Myślę, że mimo wszystko nasze wartości nie straciły na znaczeniu i nadal można je zaobserwować w naszej codziennej pracy i wzajemnych relacjach.

Łukasz: Dla mnie nowa rzeczywistość wiele zmieniła w sposobie pracy. Na pewno kluczowa stała się tutaj elastyczność. Każdy z nas musiał się dostosować do nowej sytuacji, szybko reagować na zmianę. Pandemia jest dużym sprawdzianem dla wartości Zespół. Tutaj wiele się zmieniło – nie widujemy się na co dzień ze sobą, nie możemy wyjść na integrację. Wideospotkania i integracje na Teamsach dają namiastkę normalności, natomiast ja z niecierpliwością czekam na zakończenie lockdownu.

Mariusz: Moim zdaniem pandemia miała szczególny wpływ na takie wartości jak rozwój oraz zespół. Rozwój, ponieważ wszystko przeniosło się do wirtualnego świata – konferencje, meetupy, szkolenia itp. Dodatkowo powstało wiele nowych inicjatyw, jak podcasty czy blogi. To, w połączeniu z akcją #zostanwdomu, dało nam wszystkim szansę na samorozwój czy poszerzenie wiedzy o nowe zagadnienia. Ale też wymusiło na nas większą i bardziej staranną selekcję tych wydarzeń. U mnie po pierwszym zachwycie ich liczbą przyszedł moment zmęczenia i zniechęcenia. Podobnie jeżeli chodzi o zespół – pandemia wymusiła na nas zmianę sposobu komunikacji, wymiany wiedzy czy wzajemnej pomocy. Jednocześnie musieliśmy zmienić nasze podejście do „bycia zespołem” – skoro nie możemy spotkać się na kawie w kuchni, to robimy to on-line. Dzięki temu każdy wie, co u kogo słychać i z jakimi problemami się mierzy w swojej pracy.

Jaki jest przepis na podtrzymanie Team Spirit w czasie pracy zdalnej?

Kamil: Kiedy jest jakaś okazja, to po prostu umawiamy się z zespołem w biurze i jemy razem pizzę. Przy pepperoni na grubym najlepiej się podtrzymuje relacje ;). Oprócz tego gadamy na co dzień przez Teamsy. Jak już jesteśmy w firmie, to poświęcamy chwilę, żeby pójść na kawę z osobami, z którymi się nie widziało i pogadać trochę. Dla mnie najważniejszą wartością w JCommerce był i jest zespół – ludzie i atmosfera, z którymi tutaj pracuję, zawsze były motywacją do tego, żeby pracować właśnie w JC.

Ania, jaki pomysł JPeople wzbudził w Tobie największy entuzjazm do działania? 

Ania: Niezmiennie fascynuje mnie coroczna, bożonarodzeniowa dekoracja pokoju .NET w katowickim biurze! Wzbudza świąteczny entuzjazm nawet u najbardziej zagorzałego Grincha, a mnie po prostu rozczula.

Co jest kluczem do sukcesu w plebiscycie MJVP?

Kamil: MJVP niezależnie od kategorii zostają ludzie, których raczej większość osób w firmie kojarzy jako pozytywne postaci, także moim zdaniem warto po prostu rozmawiać z ludźmi, udzielać się i starać się wesprzeć, jeżeli ktoś potrzebuje od nas pomocy.

Ania: Autentyczność.

Mariusz: Dla osoby, która nie planowała wystartować w MJVP, to ciężkie pytanie. Myślę, że należy robić swoje najlepiej, jak się potrafi.

Laureatom jeszcze raz gratulujemy i zachęcamy do obejrzenia wideo z wręczenia nagród.

Autor:

Magda Richta 11.02.21

Dodaj komentarz